El 13 de marzo, en Hanói, el secretario general del PCV, Nguyen Phu Trong, jefe del Subcomité de Recursos Humanos del XIV Congreso del Partido, presidió la reunión del mismo. El Periódico Digital del Partido Comunista de Vietnam presenta respetuosamente su discurso completo en la primera reunión del citado subcomité.
 |
| El secretario general del PCV, Nguyen Phu Trong: El trabajo de los cuadros no es sólo un paso clave en la construcción del Partido, sino también un vínculo vital en todas las actividades del Partido, un factor que determina el éxito o el fracaso de la revolución. (Foto: xaydungchinhsach.chinhphu.vn) |
1. Cargo, significado e importancia de la preparación de los efectivos del Congreso
Como sabemos, en cualquier período revolucionario, en cualquier campo o localidad, los cuadros siempre juegan un papel decisivo. Así, su trabajo no es sólo un paso clave en la construcción del Partido, sino también un vínculo vital en todas sus actividades, un factor que determina el éxito o el fracaso de la revolución. No es coincidencia que el tío Ho comenzara a prepararse para establecer el Partido formando cuadros y conviene recordar sus palabras: “Los cuadros son la raíz de todo trabajo. El éxito o el fracaso de todo se debe a unos buenos o malos efectivos, por lo que la formación de cuadros es una labor esencial del Partido".
Durante el proceso de dirección de la revolución, nuestro Partido siempre ha afirmado que el trabajo de los cuadros, regulado por directrices políticas, sirve a tareas políticas, por lo tanto, al mismo tiempo que preparamos directrices políticas, debemos preparar y aplicar activamente directrices organizativas y estrategias destinadas a dichos cuadros. En estos momentos, además de celebrar los congresos del Partido a todos los niveles, éste se está preparando para su XIV Congreso Nacional, que se espera tenga lugar el primer trimestre de 2026. En la Octava Conferencia (octubre de 2023), el Comité Central decidió establecer cinco subcomités para preparar el XIV Congreso del Partido (Subcomité de Documentos, Subcomité Socioeconómico, Subcomité de Artículos sobre Reglamentos del Partido, Subcomité de Recursos Humanos y Subcomité de Organización del Congreso). Los dos contenidos más importantes de cada Congreso del Partido son el debate y las decisiones sobre sus directrices y tareas políticas (proceso denominado adopción de documentos) y la elección de los órganos dirigentes del Partido (la selección de cuadros o recursos humanos). Estos dos contenidos están estrechamente relacionados entre sí y ambos deben estar bien preparados, especialmente la preparación de los efectivos del Congreso tiene una posición y significado extremadamente importante, ya que es un factor que garantiza el éxito del Congreso y la implementación exitosa de sus resoluciones.
Cuando hablamos de preparar efectivos para el XIV Congreso del Partido, nos referimos a preparar quienes engrosarán el Comité Central del Partido, el Buró Político, el Secretariado y el personal directivo clave del Partido y del Estado. El Comité Central es el máximo organismo de dirección entre Congresos del Partido, el estado mayor de combate, el núcleo de la dirección política y el centro de solidaridad y alta unidad de todo el Partido y de toda la nación. Se trata de un equipo de nivel estratégico, la élite del Partido, que deben ser verdaderamente firmes, tener suficiente valentía, cualidades, inteligencia y gran reputación para gestionar tareas de nivel estratégico y manejar con prontitud y eficacia situaciones complejas relacionadas con la construcción, desarrollo y defensa el país, así como la supervivencia del régimen. Así, la realidad muestra que, en cualquier situación, especialmente en momentos decisivos o momentos de inflexión histórica, la suerte del país depende enteramente del equipo de personas situadas a nivel estratégico. (Lenin dijo una vez: "Dadme una organización de revolucionarios y pondré a Rusia patas arriba"). El colapso del régimen socialista en la Unión Soviética y algunos países de Europa del Este se debió a muchas razones, entre ellas una muy importante: la selección y ubicación incorrectas de una serie de líderes de nivel estratégico, especialmente los líderes del más alto nivel. Por consiguiente, es necesario afirmar y subrayar la posición y el significado de esta importantísima tarea, no simplemente la de organizar un congreso del Partido, sino que se trata de una tarea con significado estratégico asociada al destino del Partido, la supervivencia del régimen y el desarrollo del país.
Después de casi 40 años de ejecución del proceso de reforma y después de más de 25 años de la Resolución del Tercer Comité Central, Sesión VIII, sobre la estrategia de cuadros, los equipos en todos los niveles de nuestro país han madurado y desarrollado en muchos aspectos cada vez más, atendiendo gradualmente a las exigencias de un período de acelerada industrialización, modernización e integración internacional del país; mientras la estructura, la edad, el género, la etnia, la profesión y las áreas de trabajo son más equilibradas y razonables. Por tanto, la planificación de efectivos satisface cada vez más las necesidades del Partido y del país, asegurando la transición y sucesión entre generaciones.
De igual modo, estos tienen una fuerte postura ideológica, valentía política, ética, un estilo de vida sencillo y ejemplar, sentido de la disciplina, y son siempre personas cultas y formadas., habiéndose mejorado los niveles y habilidades y se esfuerzan día a día para completar las tareas asignadas. Muchos funcionarios son dinámicos, creativos, adaptables a las tendencias de integración y capaces de trabajar en un entorno internacional. La mayoría de los dirigentes del Partido, del Estado, del Frente de la Patria y de las organizaciones sociopolíticas a todos los niveles tienen capacidad, calidad y prestigio. Los funcionarios de nivel estratégico tienen coraje político, son firmes en el marxismo-leninismo, en la ideología de Ho Chi Minh, en los objetivos e ideales de independencia nacional y el socialismo, tienen un pensamiento innovador y son capaces de planificar directrices y políticas y liderar y dirigir su ejecución. La mayoría de los líderes de las fuerzas armadas son entrenados y puestos a prueba a través de la práctica, son leales al Partido y están dispuestos a luchar y sacrificarse por la Patria y el pueblo. Muchos científicos son personas muy dedicadas y apasionados de la investigación, haciendo positivas contribuciones al desarrollo del país. Algunos líderes y administradores económicos se adaptan rápidamente a los mecanismos del mercado y fomentan la integración, organizando la producción y los negocios de manera más efectiva.
Sin embargo, también es importante ver que nuestro equipo actual de funcionarios es grande pero no muy fuerte, debido a que la situación tanto de excedente como de escasez de efectivos persiste en muchos lugares y la conexión entre niveles y sectores aún es limitada. Además, la proporción de funcionarios jóvenes, mujeres y de minorías étnicas no ha alcanzado el objetivo deseado. Faltan buenos líderes, administradores, científicos y expertos destacados en muchos campos. Las capacidades no son integrales, su presencia es limitada y débil y un buen número de funcionarios, incluidos los de alto nivel, carecen de profesionalismo y no trabajan de acuerdo con sus conocimientos y fortalezas. Por otro lado, el dominio de lenguas extranjeras, las habilidades comunicativas y la capacidad para trabajar en un entorno internacional siguen siendo limitados. Muchos funcionarios jóvenes carecen de valentía y tienen miedo de formarse, al tiempo que una parte de los cuadros ha perdido sus ideales, la voluntad y trabajado superficialmente, tiene miedo de las dificultades, del sufrimiento e incluso algunos se han degradado en ideología política, ética y estilo de vida, mostrando signos de "transformación espontánea" y "autotransformación". Algunos líderes y gerentes, incluidos altos funcionarios, no son modelos a seguir, tienen mala reputación, sus capacidades no están a la altura de sus deberes, violan los principios y regulaciones, hablan demasiado, hacen poco, hablan sin hacer, son burocráticos, distantes del pueblo e individualistas y se encuentran enredados en la corrupción, el despilfarro, la negatividad y los intereses grupales. Muchos gerentes de empresas estatales carecen de capacitación y falta espíritu de Partido, se aprovechan de las lagunas en los mecanismos, políticas y leyes, trabajan mal intencionalmente y se lucran, causando grandes pérdidas de capital y dañan los bienes del Estado con graves consecuencias, estando un buen número inmerso en procesos disciplinarios del Partido y en acciones legales. Sólo desde el comienzo del XIII mandato hasta ahora, el Comité Central, el Buró Político, la Secretariado y la Comisión Central de Inspección han tenido que expedientar a casi 100 altos funcionarios bajo la dirección central y algunos han sido procesados penalmente. La postulación para cargos de poder para obtener títulos y obtener recompensas, en síntesis, para la comisión de delitos, incluidos los funcionarios de alto rango, aunque ha sido detectada, aún no ha sido repelida por completo. Por tanto, hagas lo que hagas, sea cual sea el puesto que ocupes, si sólo consideras primero los beneficios y beneficios para ti y tu familia, olvídate de la integridad y el honor.
Hay que afirmar que la madurez, el crecimiento y el desarrollo de los efectivos del Partido durante las últimas décadas es el factor principal que determina los grandes e históricos logros alcanzados durante el proceso de renovación, construcción y protección de la Patria. Nuestro país nunca ha tenido la fortuna, el potencial, la posición y el prestigio que tiene hoy. Sin embargo, las deficiencias y debilidades de un sector de funcionarios y las limitaciones e insuficiencias la formación y selección de efectivos son también razones por las cuales el desarrollo del país no es proporcional a su potencial, sus fortalezas y aspiraciones y nuestros deseos, reduciendo la confianza del pueblo en el Partido y el Estado. En consecuencia, la situación actual de los cuadros, especialmente los cuadros de nivel estratégico, como se mencionó anteriormente, genera un determinado impacto en la preparación de los efectivos del XIV Congreso del Partido.
2. Requisitos para la selección de cuadros del XIV Congreso
El XIV Congreso del Partido es un acontecimiento político muy importante, ya que se celebrará en un momento en el que nuestro país habrá recorrido 40 años de reformas y 35 años de implementación de la Plataforma para la construcción del país en el período de transición al socialismo (Plataforma 1991), casi 15 años de implementación de la Plataforma (complementada en 2011) y 3 años de implementación de la Estrategia de Desarrollo Socioeconómico 2021-2030, con el objetivo de celebrar el centenario de la fundación del Partido en 2030 y celebrar los 100 años de la fundación del país en 2045. El XIV Congreso ha de ser un hito muy importante, significativo en la configuración del futuro, que ha de animar y alentar a todo el Partido, a todo el pueblo y a todo el ejército a continuar promoviendo de manera integral y sincronizada el proceso de reforma, haciendo que el país se desarrolle de manera rápida y sostenible, de cara al objetivo de convertirse en un país rico y fuerte, con democracia, justicia y civilización y en progreso constante hacia el socialismo.
Nuestro congreso del Partido se llevará a cabo en el contexto de acontecimientos muy rápidos, complejos e impredecibles en el mundo y la región, y si bien la paz, la cooperación y el desarrollo continúan siendo tendencias importantes, las amenazas tradicionales y no tradicionales a la seguridad y el cambio climático son cada vez más graves. La cuarta revolución industrial, el fuerte desarrollo de la economía del conocimiento, la economía digital y la tendencia a la internacionalización de los recursos humanos son oportunidades y desafíos para nuestro país. A nivel interno, el proceso de innovación e integración internacional está arraigando cada vez más y la fuerza y el prestigio combinados de Vietnam y su posición internacional se mejoran cada vez más, creando una premisa para que el país se desarrolle rápidamente y de manera duradera. Sin embargo, la causa revolucionaria de nuestro Partido y nuestro pueblo aún enfrenta muchas dificultades y desafíos. Los cuatro peligros que se afrontan (un mayor retraso económico; una ruptura del socialismo; la corrupción y la burocracia; y los procesos de "evolución pacífica") y que nuestro Partido ha señalado, todavía existen y son más graves. La situación de seguridad política, orden social y protección ciudadana todavía tiene factores potenciales que fácilmente pueden causar inestabilidad. El sabotaje provocado por fuerzas hostiles y reaccionarias es cada vez más sofisticado, peligroso y complejo en el contexto del desarrollo de la economía de mercado, la apertura a la integración y la explosión del sistema global de información y comunicación o la guerra cibernética, siendo este también el momento de la transición generacional de los cuadros que nacieron, se criaron, se entrenaron y maduraron durante los años de resistencia, principalmente formados en el país y en los antiguos países socialistas, a la clase de cuadros que nacieron, crecieron y maduraron en paz y fueron capacitados mediante fuentes diversas y países con diferentes instituciones políticas.
Y si bien la situación ideológica en el Partido y el estado de ánimo entre el pueblo, son positivos, también tienen manifestaciones preocupantes. Especialmente el deterioro de la ideología política, la ética y el estilo de vida y la burocracia, la corrupción y la negatividad entre algunos cuadros, miembros del Partido y funcionarios públicos sólo se han impedido y rechazado de manera parcial, por lo que esta situación muestra que la próxima tarea de todo el Partido es muy difícil. Para resolver los importantes problemas del país en el futuro, el Buró Político y el Comité Central deben prepararse bien para presentarse al Congreso y decidir sobre los participantes, asegurando su éxito y el de sus consiguientes procesos de ejecución de la Resolución que surja del mismo. Este es un trabajo extremadamente importante y una cuestión que recibe una atención profunda y legítima de todo el Partido y el pueblo. En casi todos los lugares a los que vamos, vemos cuadros, miembros del Partido y personas que muestran interés en observar, se preocupan y hacen preguntas: Nuestro Partido planea seleccionar cuadros en un futuro próximo. ¿Será el equipo directivo (Comité Central, Buró Político, Secretariado y sus funcionarios clave) capaz de asumir la gran tarea revolucionaria asignada por la historia? Los elementos indeseables, oportunistas y hostiles también aprovecharán esta oportunidad para encontrar formas de distorsionar, difundir información falsa, influir y dividir sobre asuntos internos con el fin de sabotear nuestro trabajo de selección en particular y nuestro trabajo de construcción del Partido en general, lo cual resulta tan siniestro como peligroso. Evidentemente, la selección de personas destinadas al Congreso es sumamente importante pero también extremadamente compleja, difícil y pesada, y requiere que el Comité Central, el Buró Político, el Secretariado y todo el sistema político trabajen con un altísimo sentido de responsabilidad, con gran determinación y esfuerzo y de una manera verdaderamente justa, objetiva y científica al hacer las cosas, anteponiendo siempre los intereses de la nación, del Partido y del pueblo.
3. Contenido, métodos y procedimientos
Para preparar a quienes participarán en el XIV Congreso del Partido, la cuestión más importante es determinar adecuadamente los requisitos para la elección del Comité Central, cuyo núcleo son el Buró Político, el Secretariado y los líderes clave del Partido y en su elección se deben asegurar los siguientes requisitos:
- Debe de ser un grupo de voluntad verdaderamente puro, fuerte y unificado, con voluntad política, cualidades morales y perseverancia y con los objetivos de independencia nacional y socialismo; tener visión estratégica, inteligencia, pensamiento innovador y creativo; representar a todo el Partido en términos de lucha y disciplina; estar estrechamente apegados al pueblo, reuniendo solidaridad y unidad en todo el Partido y en todo el pueblo; y ha de contar con suficiente prestigio y capacidad para liderar al país en la nueva etapa de desarrollo.
- Sobre la base de garantizar sus estándares de funcionamiento, debe tener un número y una estructura razonables para garantizar un liderazgo integral y aumentar su número de miembros en diferentes posiciones y áreas de trabajo clave, garantizando la sucesión, la estabilidad, la innovación y el desarrollo continuo.
- La incorporación de efectivos debe basarse en una planificación seria y manteniendo las regulaciones, promoviéndose la responsabilidad, la democracia, la apertura, la transparencia y la objetividad en la presentación, evaluación y selección de candidatos y candidatas para engrosar el Comité Central, el Buró Político, el Secretariado y los puestos de liderazgo clave del Partido y el Estado en el próximo mandato. Además, hay que utilizar las cualidades políticas, la ética, el estilo de vida, las cualificaciones, la reputación y la eficiencia en el trabajo como base y criterio para evaluar y seleccionar a las personas adecuadas para cada puesto, al tiempo que ha de combatir las manifestaciones de oportunismo, ambición de poder, intereses individuales, locales, no partidistas o grupales, teniendo extremo cuidado con los complots y argucias de las fuerzas hostiles para sabotear y causar disturbios internos.
Los miembros del XIV Comité Central deben ser verdaderamente camaradas íntegros del Partido en términos de valentía política, cualidades morales y capacidad de trabajo, siendo preciso garantizar sus estándares generales prestando especial atención a las siguientes cuestiones:
+ Tener un profundo espíritu patriótico, una fuerte voluntad política y ser firmes en el objetivo de la independencia nacional y el socialismo. Lealtad absoluta al marxismo-leninismo, al pensamiento de Ho Chi Minh, a la Plataforma y directrices del Partido, a la Constitución del Estado y a los intereses de la nación. Tener voluntad de lucha y aplicación ejemplar de los principios y la disciplina del Partido y de las leyes del Estado y atreverse a pensar, a hablar, a hacer, a asumir responsabilidades; hablar y actuar y estar estrechamente asociados con el pueblo, atreviéndose a afrontar las dificultades y desafíos y ser decididos en la acción.
+ Tener cualidades morales y un estilo de vida ejemplar, y contar con la confianza de los funcionarios, los miembros del Partido y el pueblo. Tener un alto sentido de responsabilidad, entusiasmo y dedicación al trabajo; no ser corruptos, burocráticos, oportunistas, egoístas o ambiciosos de poder y luchar decididamente contra las manifestaciones negativas, la burocracia y la corrupción. No permitir que su cónyuge, hijos o familiares se aprovechen de su posición para beneficio personal. Ser conscientes de preservar la unidad dentro del Partido y el cumplimiento ejemplar de sus funciones y principios de organización y disciplina, especialmente el centralismo democrático, la autocrítica y la crítica, siendo justo y equitativo en la evaluación y utilización de las personas a su cargo.
+ Tener inteligencia, visión, pensamiento estratégico y conocimientos relativamente amplios para participar en los lineamientos de planificación, políticas y liderazgo colectivo del Comité Central. Tener la capacidad de concretar y dirigir, dirigir y organizar la implementación exitosa de las directrices, políticas, tareas y estrategia de desarrollo nacional del Partido en el nuevo período en los campos y áreas de trabajo asignados. En la práctica, se ve claramente que ha de ser una persona con fuerte voluntad política, absolutamente leal a la Patria, al Partido, al pueblo, con capacidad creativa y entusiasmo, trabajando con eficacia y con resultados específicos, claros, atreviéndose a pensar, a hablar, a hacer y a asumir responsabilidades; uniendo y promoviendo a quienes trabajen en las áreas y campos asignados, y con conciencia, responsabilidad y capacidad para participar en las discusiones y contribuir a las decisiones comunes del Comité Central. En definitiva, totalmente capacitada para completar la tarea y con virtud y talento.
Por tanto, es preciso no desaprovechar a quienes son verdaderamente virtuosos, talentosos y cualificados y no permitir la entrada al XIV Comité Central de quienes presenten una de las siguientes deficiencias: (1) Voluntad política inestable; no consistente con las políticas y puntos de vista del Partido; mostrar signos de oportunismo político, ambición de poder, adulación, manipulación, corrupción, burocracia, localismo, defensa de intereses individuales, facciones y grupos; carecer de visión política, de ver lo que está bien y no defenderlo y ver lo que está mal y no luchar; (2) Violar el principio de centralismo democrático, demagogia, autocracia y autoritarismo; no ser equitativo ni justo en la evaluación y utilización de los funcionarios a su cargo y reprimir a quienes abiertamente pelean y critican; (3) Desunión interna grave o corrupción, pérdidas o incidentes negativos importantes en la localidad, agencia o unidad; (4) Negarse a investigar y aprender; conservador, estancado, ineficaz, hablar demasiado y hacer poco o hablar sin hacer; mal sentido de la disciplina, incumplimiento de las instrucciones y asignaciones de la organización, reputación mermada; (5) Declaración patrimonial falsa, signos de enriquecimiento rápido, con muchas casas o tierras u otros bienes sin explicar claramente el origen; el cónyuge o hijos no tienen un estilo de vida ejemplar, aprovechándose de su posición para obtener ganancias ilegales; (6) Violar normas sobre historia política o política actual.
Además de definir y dominar claramente los requisitos y estándares de los miembros del Comité Central, es necesario calcular y estipular sin fisuras la estructura y el número de componentes del Comité Central, y resolver de manera adecuada la relación entre el número y la calidad. Esta también es una cuestión que siempre preocupa durante el proceso de preparación de efectivos en cada Congreso, por lo que el punto de vista común y consistente en todos ellos consiste en, sobre la base de garantizar estándares adecuados, el Comité Central necesita tener una estructura razonable para asegurar un liderazgo, relevo y desarrollo integrales, no siendo necesario que en cada campo o industria haya alguien que se una al Comité Central si no está cualificado. Por tanto, no hay que bajar los estándares debido a la estructura y presentar para la elección como miembros del Comité Central a camaradas que cumplan con los estándares y condiciones para ser asignados para estar a cargo de los campos de trabajo del Partido, el Gobierno, el Frente de la Patria y demás organizaciones sociopolíticas, así como en las agencias estatales clave a nivel central y niveles locales y las fuerzas armadas. Los comités del Partido en el Gobierno Central y en ministerios, ramas y localidades en posiciones, áreas y campos importantes necesitan aumentar el número de miembros del Comité Central del Partido.
En la estructura del XIV Comité Central, se debe prestar atención a garantizar una proporción razonable de jóvenes, mujeres y miembros de minorías étnicas, así como de científicos, artistas y dirigentes de algunas grandes corporaciones estatales y corporaciones que reúnan las calificaciones y las condiciones para formar parte del Comité Central. Aprendiendo de ediciones anteriores, la determinación del número de miembros del XIV Comité Central debe basarse principalmente en los requisitos, tareas y exigencias de la situación, y en los requisitos integrales de liderazgo para las áreas y campos de trabajo, especialmente asegurando la calidad y los estándares, no simplemente perseguir la cantidad.
4. Nuestras responsabilidades
En el 8.º Pleno del XIII Comité Central (octubre de 2023), se decidió establecer el Subcomité de Recursos Humanos del XIV Congreso Nacional. El Subcomité de Recursos Humanos decidió a su vez establecer un equipo de apoyo a dicho subcomité, que sería quién organizará sus funciones, tareas, atribuciones, principios, regímenes y prácticas de trabajo. Sin embargo, para hacer bien este importante trabajo, en términos de ideología, principios rectores y métodos, es necesario prestar atención a las siguientes cuestiones:
- La preparación de los relevos para el XIV Congreso del Partido no es sólo tarea del Subcomité de Personal, del Buró Político, del Secretariado y del Comité Central, sino que es una tarea importante de todo el sistema político, de los comités del Partido y de sus organizaciones, así como de agencias, unidades y localidades. Debemos hacer un buen trabajo en este sentido en los congresos del Partido en todos los niveles para contribuir a tener unos efectivos bien preparados para el XIV Congreso. Los comités, las organizaciones, las agencias y las unidades del Partido, especialmente los jefes y en los lugares donde hay cuadros que participan en la planificación de los cuadros de nivel estratégico presentados para unirse al Comité Central en el período XIV, deben ser responsables ante el Subcomité de Personal, el Buró Político y al Comité Central de quienes propongan.
- Los organismos y organizaciones pertinentes, en especial, el Buró Político y el Comité Central, deben prepararse diligentemente y determinar que se trata de una tarea particularmente importante y clave relacionada con la supervivencia del Partido, el destino del régimen y el desarrollo y la fortaleza del país. Cada agencia, localidad y cada funcionario o funcionaria directamente involucrados en la preparación deben ser plena y profundamente conscientes de sus responsabilidades, ocuparse sin resquicios del trabajo común y se deben poner los intereses del Partido, del país y del pueblo en primer lugar. Es necesario resumir, aprender de la experiencia y señalar las ventajas generadas y los resultados obtenidos, así como las deficiencias y limitaciones de los procesos anteriores, especialmente el XIII Congreso, a fin de tener más base para fijar direcciones y requisitos para este XIV mandato.
- Si bien como se ha dicho la selección de efectivos resulta muy importante, también es extremadamente compleja y difícil, porque involucra a personas, es decir, es trabajo con humanos. Si es humano, entonces, como dijo el escritor ruso Máximo Gorky: "¡Humano, ¡qué orgullosa suena esa palabra!". Pero las personas también viven todo tipo de situaciones nocivas y que se pueden poner de manifiesto con mucha delicadeza y sensibilidad (¿cómo evaluar a los demás? Especialmente hablando de las debilidades y deficiencias, dónde y cómo resolverlas). Cuestiones relacionadas con el honor, las condiciones de trabajo, la política de disfrute de beneficios, los empleos de mayor o peor nivel, ¿cómo te comparas con los demás?: “Perder 10 000 dólares no es tan bueno como perderle a un amigo un plato de comida. Un trozo de comida es un alimento pobre, si pierdes un trozo de comida, tu estómago se pondrá patas arriba”. En definitiva, todo resulta extremadamente complicado, sensible y pueden surgir problemas fácilmente, provocando desunión. Por lo tanto, la selección de personas del Congreso debe realizarse según un proceso estricto, científico y consistente, asegurando equidad, transparencia, objetividad y, sin duda, "tener buen ojo" en la recomendación, evaluación y selección tomando como principal medida altos estándares de cualidades políticas, ética, estilo de vida, eficiencia laboral y prestigio personal y familiar ("¡Elogios a los ojos agudos, héroes que adivinan en medio del mundo quién es viejo!"). Por tanto, es esencial definir claramente los estándares y criterios para evaluar y seleccionar a las personas adecuadas, organizar dichas tareas en los lugares adecuados, crear un equipo verdaderamente cooperativo y trabajar en unión para así tener fuerza. Para lograrlo, debemos promover la democracia en la detección y selección de personas, además de definir claramente la autoridad y las responsabilidades de los colectivos e individuos relevantes, e implementar estrictamente el principio del centralismo democrático entre organizaciones y líderes. Todo contra la ideología localista, familiar, los "compinches" o los "intereses de grupo”, evitando formas simples, arbitrarias y sin principios. Debemos utilizar todos los medios a nuestro alcance para no incorporar al liderazgo a personas indignas o no cualificadas, especialmente quienes que han cometido faltas o caído en honestidad y moralidad, están involucrados en corrupción y se postulan para cargos públicos, buscadores de poder, autoritarios, paternalistas, halagando a los de arriba e intimidando a los abajo, encubriendo a criminales, provocando desunión y afectando negativamente la reputación del Partido. Permitir que esas personas ocupen puestos de liderazgo es un desastre para el Partido, ya que crea las condiciones para que dañen aún más al país y al pueblo.
Es necesario inspeccionar de manera periódica, siendo la forma de hacerlo con cuidado, concluyendo cada etapa, cada paso, según un proceso estricto. De este modo, se vaya donde se vaya, seguro que se alcanzará la meta, trabajando primero como miembro del Comité Central, luego como miembro del Buró Político, del Secretariado y, finalmente, como líder clave. Si hay pasos que deben darse al mismo tiempo, deben considerarse de manera detenida, garantizando la sincronización y la prudencia. En definitiva, hay que prepararse con mucho cuidado para evitar errores en la medida de lo posible.
- Los miembros del Subcomité de Recursos Humanos y del Equipo de Apoyo del Subcomité, más que nadie, deben comprender firmemente sus funciones, tareas, atribuciones y cumplir estrictamente con los principios, regímenes, reglamentos y forma de trabajo. En el proceso de asesorar sobre el proceso de selección, se han de sintetizar los resultados de dicho proceso y realizar otras tareas bajo la dirección del Comité Central y el Buró Político, y los miembros del Subcomité y el Equipo de Apoyo deben ser funcionarios confiables, absolutamente leales, honestos, concienzudos, objetivos, y especialmente, deben estar muy alerta y ser perspicaces, no ver simplemente hacia el exterior y cubrir lo incompleto del interior, manteniendo los principios en las relaciones de trabajo y una estrecha coordinación con agencias e individuos relevantes; además de combatir las manifestaciones negativas incluso entre los funcionarios responsables, los delegados del Congreso y los miembros del Subcomité y del Grupo de Apoyo. En particular, debe haber regulaciones estrictas que garanticen la correcta implementación de los principios del centralismo democrático y de objetividad y equidad bajo la dirección del Partido (Comité Central del Partido, Buró Político, Secretariado, Presidium del Congreso).
- También hay que añadir que, en el proceso de selección, organización y disposición de personal específico, es necesario ponerse de acuerdo en el sentido de no ser demasiado perfeccionista, ni demasiado absoluto. Nuestros antepasados tenían un dicho: “La humanidad no es perfecta”, todos tenemos fortalezas y debilidades (“Jade todavía tiene defectos, tú y yo”). Es importante saber distinguir y evaluar con precisión la naturaleza y el alcance de esas fortalezas y debilidades para no elegir a la persona equivocada y tener disposiciones adecuadas para que se promuevan las fortalezas, limiten las debilidades de cada miembro y se complementen entre sí, creando equipos fuertes de dirección relativamente completos, sin perjudicar los intereses del Partido, del país o del colectivo. Nuestros principios son "liderazgo colectivo", "liderazgo colectivo", "liderazgo colectivo". Debemos cuidarnos de cultivarnos, complementarnos y apoyarnos mutuamente para que cada uno pueda superarse, promover sus bondades y superar sus debilidades, de modo que cuando cada individuo esté en un grupo, este se vuelva más completo y más fuerte; y cada individuo entonces mejorará, potenciándose más sus cualidades y habilidades, evitándose la situación del "cangrejo que depende de sus garras o el pez que depende de sus aletas", es decir, evitar ser arrogante, menospreciar a los demás, no coordinarse ni cooperar. Nuestro objetivo, nuestra responsabilidad, es construir un Comité Central fuerte, un Buró Político fuerte, un Secretariado fuerte, verdaderamente unido y altamente unificado en torno al líder para asumir la gloriosa pero muy pesada responsabilidad de liderar para completar la misión histórica y política y organizar a todo el Partido, a todo el ejército y a todo el pueblo para esforzarse y superar todas las dificultades para construir nuestro Partido cada vez más puro y fuerte. Así, nuestro país se desarrollará más y nuestro pueblo será cada vez más próspero y feliz, siendo así dignos de la confianza, el afecto y las expectativas de todo el Partido y el pueblo.