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| Representantes de AEON Vietnam reciben el premio "Mejores lugares para trabajar en Asia 2022". (Foto: AEON Vietnam) |
La revista de recursos humanos líder en Asia, HR Asia, anunció recientemente la lista de "Los mejores lugares para trabajar en Asia 2022" basada en los criterios de evaluación generales y completos de la satisfacción de los empleados a través del modelo T.E.A.M. Los contenidos de evaluación incluyen tres grupos de indicadores: cultura corporativa (Core), nivel de cohesión (Auto) y espíritu de equipo (Grupo).
Gracias a la destacada estrategia de Recursos Humanos con Talented Values (Employee Value Proposition, "EVP") construida y mantenida durante los últimos 10 años, AEON Vietnam tuvo el honor de recibir el premio "Mejores lugares para trabajar en Asia 2022" por cuarta vez.
Durante cuatro años consecutivos, los resultados de la evaluación de AEON Vietnam siempre han obtenido una puntuación más alta que el promedio de la industria en los tres grupos de criterios de la encuesta.
Estos logros se alcanzaron gracias a los valores de atracción de talento (EVP) de AEON Vietnam a través de una estrategia integral de desarrollo de recursos humanos.
Tran Thi Tuyet Trinh, jefa del Departamento de Recursos Humanos de AEON Vietnam, compartió: “El objetivo de AEON Vietnam al participar en esta encuesta es comprender mejor las necesidades de recursos humanos, ayudándonos así a construir una estrategia adecuada con visión a largo plazo de convertirse en el empleador más atractivo en la industria minorista en Vietnam a través de políticas para atraer, capacitar y desarrollar el personal”.
AEON Vietnam ha determinado que uno de los focos estratégicos del negocio es enfocarse en la capacitación y desarrollo de los recursos humanos. La entidad se compromete a brindar a todos los empleados tres oportunidades: desarrollo profesional; adelanto de la carrera; mejora de la mentalidad de liderazgo y la dedicación a la comunidad.
Con la estrategia de aumentar la escala y expandirse a nuevas áreas comerciales, AEON Vietnam creará miles de oportunidades profesionales más, tanto vertical como horizontalmente y en campos comerciales; brinda oportunidades de capacitación y desarrollo de habilidades en el país y en el extranjero porque, según AEON Vietnam, este es el beneficio más grande y más sostenible.
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| Tran Thi Tuyet Trinh, jefa del Departamento de Recursos Humanos de AEON Vietnam. (Foto: AEON Vietnam) |
Además del creciente ecosistema de canales de capacitación, para los empleados que tienen la necesidad de desarrollar conocimientos profesionales o habilidades blandas, AEON Vietnam tiene una política para patrocinar las tasas de matrícula destinadas a alentar a los empleados a crear objetivos de desarrollo y buscar de manera proactiva los cursos adecuados, por lo que no solo mejorando la capacidad profesional sino también construyendo una cultura de aprendizaje continuo. A todos los empleados se les financia el 50% del costo del estudio con el programa electivo, satisfaciendo el deseo del empleado de desarrollarse activamente.
Paralelamente, la empresa también invirtió en el sistema de capacitación M.O.O.C (Massive Online Open Course) - clases en línea con una variedad de cursos, ayudando a los empleados a ser flexibles en términos de tiempo y lugar para estudiar.
Con el nivel gerencial, el equipo de liderazgo sucesor, la compañía invitará a expertos internacionales, incluidos representantes de AEON en cada región, para participar en intercambios y capacitación. AEON Vietnam también tiene una política de rotación entre departamentos y áreas de negocio, fomentando que el equipo directivo trabaje en diferentes departamentos y campos, modelos y en diferentes países, en primer lugar Japón.
Además del objetivo de capacitar y desarrollar recursos humanos, cuidar la vida espiritual y la salud de los empleados de AEON Vietnam también es un criterio muy apreciado por los empleados que participaron en la encuesta.
A lo largo de los años, AEON Vietnam siempre ha tenido políticas y actividades para cuidar la salud física y mental de sus empleados, creando condiciones favorables para que los empleados participen en actividades comunitarias para aumentar el compromiso con la empresa y contribuir a los valores locales de desarrollo sostenible.
Además del seguro de salud prescrito, siendo la máxima prioridad la salud y la seguridad de los empleados, AEON Vietnam ha implementado un paquete de seguro de salud mejorado para sus 4000 empleados en todo el país.
En el plan de mediano plazo al 2025 se pondrán en operación al menos 15 Centros Comerciales AEON; mientras que se espera que la cadena de supermercados pequeños y medianos MaxValu alcance las 100 tiendas en Hanói. Al mismo tiempo, AEON Vietnam seguirá desarrollando un sistema de tiendas especializadas, como Glam Beautique, AEON Bicycle, Petamo, Daiso... y el canal de comercio electrónico AEON EShop.
En la próxima hoja de ruta de desarrollo, AEON Vietnam continuará poniendo los recursos humanos sostenibles como uno de los principales enfoques, esforzándose por seguir siendo el mejor lugar para trabajar en la industria minorista de Vietnam, además de expandir el mercado, mejorar el estilo de vida de los consumidores vietnamitas y contribuir al desarrollo de la comunidad.