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Foto de ilustración. (Fuente: dantri.com.vn)

Aportaciones al fondo

La Decisión estipula que las empresas de servicios que envían vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contrato deben contribuir al Fondo a razón de ciento cincuenta mil dongs/empleado/contrato. La empresa podrá contabilizar este aporte en los gastos de funcionamiento de envío de trabajadores a trabajar al exterior.

Los empleados que van a trabajar en ultramar aportan al Fondo cien mil dongs/persona/contrato.

Importa de las ayudas

Para los trabajadores vietnamitas que van a trabajar al extranjero bajo contrato, la Decisión estipula un apoyo de diez millones a treinta millones de dongs/caso cuando el empleado tiene que regresar a casa antes de tiempo debido a un accidente laboral o enfermedad en la medida en que ya no es posible seguir trabajando en el extranjero.

Una ayuda de siete millones a veinte millones de dongs/caso, aplicable en el supuesto en el que el empleado tenga que regresar a casa antes de tiempo debido a la disolución o quiebra de la empresa o esta sufra una reducción de la producción debido a desastres naturales, epidemias, inestabilidad política, guerra, recesión económica u otras causas de fuerza mayor.

Esta ayuda también se aplicará a los empleados que tengan que regresar a casa en caso de terminación unilateral de sus contratos laborales cuando sufren cualquier tipo de maltrato, obligados a trabajar, o tienen una amenaza directa a su vida, salud o sufren acoso sexual mientras trabajan en el extranjero./.

PCV (Fuente: baochinhphu.vn)