 |
| Una filial del banco VP Bank Vietnam. (Foto: vnexpress.net) |
Si bien las mujeres representan el 60 % del total de la fuerza de trabajo en los grupos profesionales de acceso en los bancos de Vietnam, menos de un tercio llega a puestos de alta dirección y gerencia, según un nuevo estudio realizado por IFC en asociación con el Banco Estatal de Vietnam.
El estudio, titulado "Cuidado con la brecha: Conseguir que más mujeres lleguen al liderazgo en el sector bancario de Vietnam", muestra que existe un fuerte reconocimiento del valor de la igualdad de género en el sector bancario, particularmente cómo la diversidad de género en posiciones de liderazgo puede ayudar a los bancos a atraer y retener talento, mientras construye una base sólida del liderazgo femenino, aumentando la productividad de la fuerza laboral y el desempeño financiero.
Sin embargo, muchos bancos no saben cómo o no están haciendo el esfuerzo de crear fuerza laboral y equipos de liderazgo con mayor equilibrio de género. Así, las mujeres reportaron menos acceso a todas las formas de capacitación y oportunidades de desarrollo profesional, con fuerte evidencia de que también enfrentan prejuicios abiertos e inconscientes en torno a las responsabilidades de la maternidad y el cuidado de los niños.
El estudio de IFC “Diversidad de género en los directorios de la ASEAN” realizado en seis países de la agrupación regional, incluido Vietnam, encontró que las empresas con más del 30 % de mujeres en las cúpulas de dirección se encuentran asociadas con un mayor desempeño financiero, en comparación con las empresas sin mujeres en sus órganos de dirección y las entidades donde las mujeres representan menos del 30% de los miembros de la junta. Las empresas sin mujeres en el directorio obtuvieron un retorno de los activos (ROA) promedio de 2,4 %, mientras que las empresas en las que las mujeres representaron más del 30 % de los miembros del directorio tuvieron un ROA promedio de 3,8 %.
La pandemia también ha sacado a la luz el innegable valor del liderazgo de las mujeres. Según la prestigiosa revista Harvard Business Review, las mujeres líderes empresariales recibieron una calificación más positiva durante la crisis de salud y obtuvieron puntajes más altos en las habilidades de liderazgo de gestión de crisis, en relación a la preocupación por el bienestar de los empleados, la capacidad de inspirar y motivar, la integridad, la agilidad, la decisión, la colaboración y la innovación.
El estudio también indica que mientras que el 80 % de las personas se sienten seguras en el trabajo, casi una de cada cinco había sido testigo de acoso y una de cada diez había experimentado personalmente un comportamiento de acoso, con respuestas similares entre hombres y mujeres.
Basado en encuestas de casi 40 000 empleados bancarios y entrevistas con gerentes senior y medios, el estudio revela que las mujeres quieren un mejor apoyo para el equilibrio entre el trabajo y la vida.
El 31 de diciembre de 2021, el Banco del Estado emitió el Plan Maestro para implementar la Estrategia Nacional de Equidad de Género en el Sector Bancario 2021-2030. El plan tiene como objetivo cerrar las brechas de género y crear igualdad de oportunidades para todos los empleados en el sector bancario de Vietnam, contribuyendo así de manera positiva y efectiva al desarrollo sostenible del sector bancario y la implementación de la Estrategia Nacional sobre Igualdad de Género.
"Nuestro plan para implementar la Estrategia Nacional para la Igualdad de Género en 2021-2030 acaba de comenzar. Sin embargo, si trabajamos juntos, lograremos cambios positivos y significativos, cerraremos la brecha de género, crearemos igualdad de oportunidades, promoveremos la diversidad de género y tendremos más mujeres en posiciones de liderazgo en el sector bancario de Vietnam", aseveró la gobernadora de la entidad bancaria estatal, Nguyen Thi Hong.