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| El seminario. (Foto: diendandoanhnghiep.vn) |
Construir una cadena de suministro de fuerza de trabajo estable, poner a los trabajadores en el centro de todas las políticas y centrarse en la garantía de ingresos y de seguridad social son las soluciones para la recuperación económica de Vietnam posterior a la COVID-19.
Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, expuso la idea en una sesión de debate en el marco del IV Foro Económico de Vietnam celebrado por la Comisión Económica del Comité Central del Partido el 5 de junio.
Para desarrollar los recursos humanos para la recuperación económica, Hieu afirmó que Vietnam debe enfocarse en desarrollar un mercado laboral sincrónico, moderno, flexible y unificado y continuar modificando las políticas y regulaciones que rigen las relaciones de oferta y demanda laboral.
“El mundo del trabajo necesita finalizar pronto las políticas sobre salarios y seguridad social, revisar integralmente las políticas sobre vivienda social, alojamiento para los trabajadores y mejorar los estándares existentes de los dormitorios”, remarcó, y enfatizó que la información del mercado laboral y las bolsas de trabajo necesitan ser refinadas y mejoradas.
Es preciso innovar políticas y regulaciones para atraer inversiones nacionales y extranjeras, evitando la concentración de muchos proyectos de inversión en una localidad, lo que conduciría a escasez de mano de obra, una creciente presión sobre las infraestructuras y una creciente afluencia de trabajadores migrantes.
Los delegados que asistieron al seminario mostraron su acuerdo en que la pandemia ha frenado el crecimiento económico, ha interrumpido la producción y las actividades comerciales y ha afectado negativamente la situación laboral y laboral, así como la vida de los trabajadores.
El viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Le Van Thanh, declaró que la oferta laboral se ha reducido severamente y que el número de trabajadores empleados ha caído al nivel más bajo de los últimos años, de los cuales, la fuerza laboral disminuyó durante el tercer trimestre de 2021, a 49,1 millones de personas y la fuerza laboral empleada en el cuarto trimestre de 2021 fue de 49,07 millones de personas, una caída de 1,79 millones de personas respecto al mismo período del año pasado.
La tasa de trabajadores subempleados y desempleados aumentó considerablemente, alcanzando el nivel más alto en el tercer trimestre de 2021 en 3,98% (más de 1,7 millones), mientras que la tasa de desempleo en las áreas urbanas fue la más alta con un 5,54%.
Thanh agregó que los salarios de los empleados cayeron y la vida de los trabajadores es complicada, ya que su ingreso mensual promedio disminuyó de 6,7 millones de dong (286,9 dólares) por mes en 2019 a 5,2 millones de dong (222,6 dólares) por mes en el tercer trimestre de 2021.
Además, ha habido un cambio en la estructura laboral por sectores (agricultura - industria - servicio) y por regiones con alrededor de 1,3 millones de trabajadores moviéndose de las áreas urbanas a las rurales y de los principales centros económicos a las provincias.
Así, la oferta laboral no puede satisfacer las necesidades de las empresas durante el período de recuperación económica, especialmente para los trabajadores altamente calificados, remachó el viceministro.
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, algunas localidades, regiones e industrias enfrentan un importante desequilibrio entre la oferta y la demanda, así como escasez de mano de obra local. En el primer trimestre de 2022, esta escasez se cifró en unas 120 000 personas, entre un 2% y un 3% más que en años anteriores, principalmente trabajadores no cualificados de la industria textil y de confección, ensamblaje y fabricación de componentes electrónicos.
Por otra parte, las cualificaciones de los trabajadores no cumplen con los requisitos de la reestructuración tecnológica, especialmente durante el período de recuperación, y la transformación digital que están acometiendo muchas empresas, así como la aplicación de los logros de la Cuarta Revolución Industrial.
Para reducir la tasa de empleo informal, Bui Sy Loi, exvicepresidente del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, enfatizó que es necesario perfeccionar el sistema legal pertinente de acuerdo con el Código Laboral.
"Se necesita apoyo para la formación profesional de los trabajadores, el desarrollo de instituciones financieras y la provisión de microfinanzas para la economía informal", declaró.
El Gobierno también necesita reservar fondos para el proyecto “Estadísticas del Sector Económico Informal”, apoyar políticas para que el sector económico informal se desarrolle adecuadamente y alentar a las empresas locales en el sector informal a regularizar su situación.
Mientras, Duong Anh Duc, vicepresidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, puso de manifiesto que los trabajadores deben ser una parte integral en el desarrollo de estrategias comerciales de las empresas locales. En el contexto del período de pandemia, esto ayudó a las empresas a evitar la interrupción de sus operaciones.
Por su parte, Makiko Matsumoto, especialista en Empleo de la Oficina Regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Bangkok, Tailandia, también recomendó fortalecer las instituciones laborales y promover el crecimiento económico inclusivo, así como la creación de empleo para todos en Vietnam.