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| Foto de ilustración. (Fuente: VNA) |
Recientemente en Hanói, la segunda temporada del concurso Viettel Digital Talent (Talento Digital de Viettel) acaba de terminar con más de 40 excelentes estudiantes reclutados oficialmente para trabajar en el grupo. Este año, los participantes aportaron más de 65 nuevas iniciativas e ideas a los proyectos de Viettel, tres veces más que la temporada pasada.
El programa de formación del talento es actualmente una tendencia de las principales corporaciones tecnológicas del mundo. Este año, el programa de Viettel ha atraído a estudiantes de tecnología de la información (TI) de todo el país, centrándose en 5 áreas: la nuebe, ciencia de datos e inteligencia artificial, seguridad de la información, internet de las cosas y marketing.
De más de 1000 candidatos, los organizadores seleccionaron 115 para capacitarse y practicar en proyectos clave de las unidades miembro de Viettel.
Durante los seis meses de duración del programa, los estudiantes recibieron formación impartida por más de 50 expertos mundiales líderes en computación en la nube, aprendizaje automático, visión por computadora, malware y seguridad del sistema de aplicaciones.
Al final del programa, más de 40 estudiantes firmaron contratos laborales para trabajar en Viettel, disfrutando de la misma remuneración que los ya graduados.
Como parte de la estrategia de desarrollar recursos humanos jóvenes en el campo de la tecnología para llevar a cabo la misión pionera y clave de crear una sociedad digital, Viettel Digital Talent, Viettel puso en marcha este programa, de carácter anual en 2021.
De los 100 mejores lugares para trabajar en Vietnam en 2022 recientemente anunciados, Viettel es la única empresa estatal en entre las 10 primeras, lo que confirma la diferencia en la cultura empresarial, así como en el entorno laboral, los desafíos y las oportunidades que brinda a los jóvenes./.